好股配资网 经常性工作宝典丨谈心“四步走”，助力掌握官兵“活思想”
谈心工作是我军密切官兵内部关系的重要方法，也是掌握官兵思想、引领官兵成长的重要手段。如何跟随新时代发展脚步，贴近基层一线开展谈心工作好股配资网，已然成为每名基层带兵人必须回答的时代课题。
近日，武警包头支队某中队，创新 探索“四步走”谈心交心活动，助力把话谈进官兵心坎里，及时有效掌握官兵活思想，让官兵之间敞开心扉、愿道实情，积极构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
执勤哨位三五分谈心
“来到中队以后，严格的要求导致我心情一直很压抑，工作时常畏手畏脚，经常由于自己紧张而导致工作失误，心里虽然想的多了，工作反而干不好了……”这是战士小王下队不久时的内心写照。
“不久前，指导员傍晚查哨时，发现我忧心忡忡，不在工作状态，便主动与我谈心，我也尝试着向指导员表达了我的想法。那次聊天之后 ，我才逐渐打开了心结，端正了工作态度……”小王开心的和大家分享自己的变化。正是这执勤哨位三五分钟谈心谈话，使小王 打开了“心锁”， 解决了“心虑”。
多在 兵中找“信号”，少到 屋内等“警报”。谈心谈话过程中要做到寻找共鸣，争取共情，仔细分析症结，寻找方法对策，成为官兵的“知心人”“好大哥”，才能达到化解“疙瘩”、润物育人的目的。
训练间隙三五人交心
集训之前的战士小陈，本来 是个“乐天派”，但是自从前几天集训回来之后，最近训练时总是闷闷不乐、不在状态。班长和教练员发现后在训练间隙与其交心，发现原来是小陈想在训练中展示自己所练所学，但是和中队的优秀教练员相比之后，却又 害怕自己会出“洋相”……班长们了然，鼓励他要放开手脚，大胆尝试，并在训练上相互交流训练方法。这样的交流方式，不但解决了小陈的顾虑，也有效提升了中队的训练水平。
打铁看“火候”，谈心看时机。谈心是一门艺术，合理选准时机，把握“方法用量”，敲准鼓点、走进心坎，才能打开话匣子、敞开心窝子。
文化活动三五个暖心
“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”维吾尔族战士艾尼瓦尔刚下哨走进饭堂，就遇到了这暖心的一幕。听到生日快乐歌和大家祝福的话语，才想起来原来今天是自己的生日。他感动的说：“本来 我自己都快忘记过生日了，以为只有我妈妈还记得，没想到还能收到这样的惊喜。”
只有尽不到的情，没有捂不热的心。中队战士共有蒙、回、满等7个少数民族 ，甚至有刚学会说汉语的战士，想要消除隔阂，拉近大家的“心距离”，只有“心比心”贴近，倾注真情听兵音，多一点“真诚”，少一点“套路”，急兵所需，帮兵所难，解兵所忧，才能让所有人融入到部队这个大家庭！
睡前饭后三五句关心
“最近天气凉了，记得多加些衣服。”“小周，胃溃疡好些了吧， 最近米饭做的比较软，指定对你胃口!”“姜汤还有好多，滋味甜美，量大管够！”训练归来，最暖心的莫过于食堂的饭菜，而饭菜飘香间流淌着关怀的话语，更令人感觉甜蜜温馨……这些看似微不足道的小事，每天都在官兵身边上演。
以“谈心”聚“人心”，以“共情”凝“共识”， 做好谈心谈话工作就是要顺藤摸瓜、缘木求鱼，帮助战士们打开“天窗”，让“阳光”照进“阴影”。
我不问+你不说=误会
我问了+你不说=隔阂
我问了+你说了=尊重
我想问+你想说=默契
我不问+你说了=信任
让官兵们说出来、写出来
哭出来、笑出来
心往一处想
劲往一处使
一个温暖的集体
才能变得
更有活力、更有激情、更有战斗力!
供稿：包头支队 夏雨、曹益嘉、吴禹昊、张晨好股配资网
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